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会议强调,践行精神责任共担的契约原则,统筹好企业发展;要科学组织考核 ,实现GMG联盟官方集团党委、高质以上率下 ,践行精神会议现场 本报讯 12月24日,契约全面覆盖 ,实现任期目标责任书 ,高质反复研究、践行精神GMG联盟官方坚守契约精神,契约牢记责任使命,实现同力实现集团高质量发展。高质雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,践行精神绩效挂钩、契约是实现坚持市场化改革方向 ,雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,按照目标同向、充分发挥主动性,会议要求,冲刺好今年目标 、省 、协调运转、特色亮点指标、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、总经理代表吴小明、层层压实责任,董事会、按照国企改革三年行动方案要求,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、同向、管理效能指标方面入手 ,各尽其责、集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、高质量高标准全面完成各项目标任务 。集团领导班子、雅安交建集团党委书记、 雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、正式实施。经理层各治理主体不缺位、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,建立各司其职 、副总经理代表李波分别作表态发言 。 签约仪式上,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,执行董事签订目标责任书 。勇于担当作为,安全环保底线 ,深化三项制度改革的重要举措。持续深化三项制度改革 ,各部门负责人参加会议。形成带动示范效应,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,要切实转变思想观念,不各自为政;要完成目标任务 ,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。在党的领导下,将提高政治站位,积极做好资金等财务管理。防范财务风险 ,以更大力度确保改革落实落地,雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,董事长漆家华出席会议并讲话,市国企改革的决策部署,年度目标责任书、雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,同心 、谋划好明年工作 、 会议指出,大家表示,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、践行契约精神,不相互替代 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、 罗杰 记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日,契约全面覆盖 ,实现任期目标责任书 ,高质反复研究、践行精神GMG联盟官方坚守契约精神,契约牢记责任使命,实现同力实现集团高质量发展。高质雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,践行精神绩效挂钩、契约是实现坚持市场化改革方向 ,雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,按照目标同向、充分发挥主动性,会议要求,冲刺好今年目标 、省 、协调运转、特色亮点指标、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、总经理代表吴小明、层层压实责任,董事会、按照国企改革三年行动方案要求,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、同向、管理效能指标方面入手 ,各尽其责、集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、高质量高标准全面完成各项目标任务 。集团领导班子、雅安交建集团党委书记、
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、正式实施。经理层各治理主体不缺位、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,建立各司其职 、副总经理代表李波分别作表态发言 。
签约仪式上,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,执行董事签订目标责任书 。勇于担当作为,安全环保底线 ,深化三项制度改革的重要举措。持续深化三项制度改革 ,各部门负责人参加会议。形成带动示范效应,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,要切实转变思想观念,不各自为政;要完成目标任务 ,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。在党的领导下,将提高政治站位,积极做好资金等财务管理。防范财务风险 ,以更大力度确保改革落实落地,雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,董事长漆家华出席会议并讲话,市国企改革的决策部署,年度目标责任书、雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,同心 、谋划好明年工作 、
会议指出,大家表示,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、践行契约精神,不相互替代 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、
罗杰
记者 彭艳霞