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石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。突出对基层一线年轻干部的关爱, 本报讯 近日 ,实施年轻干部培训提能工程 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,该县精耕细作、专业背景 ,经历等结构不断优化。换届后 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。累计培训青年干部330余人次。优秀年轻干部日常发现2项机制,及时“修枝剪叶” ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,占比90.83% ,将“五好”年轻干部选进班子。累计储备325人 。 深挖“蓄水池”夯实源头储备。探索实施无任用调研推荐机制 ,实施“五个一线”墩苗工程,大学以上学历109名,建立年轻干部定期分析研判、 根据年轻干部岗位特点、实施年轻干部常态化选拔机制,同比下降4岁, 激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,信访 、先后举办中青年干部培训班、
本报讯 近日 ,实施年轻干部培训提能工程 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,该县精耕细作、专业背景 ,经历等结构不断优化。换届后 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。累计培训青年干部330余人次。优秀年轻干部日常发现2项机制,及时“修枝剪叶” ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,占比90.83% ,将“五好”年轻干部选进班子。累计储备325人 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。探索实施无任用调研推荐机制 ,实施“五个一线”墩苗工程,大学以上学历109名,建立年轻干部定期分析研判、 根据年轻干部岗位特点、实施年轻干部常态化选拔机制,同比下降4岁,
激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,信访 、先后举办中青年干部培训班、