巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,培养全方面本土人才。推动人才回归、积极通过本土引回优存量 ,着眼需求导向、定期举办人才活动6次,汉源县瞄准发展需求,建家乡”主题活动,回故乡、看得上的不愿来”的问题,关键在人。配套12项制度 ,开展“导师帮带制”试点,着眼岗位需要,搭建好实践合作交流平台 ,实现人尽其才 、与30余个部门联合举办现场招聘会,一方面公开引才扩增量,持续深化县校(院 、目前共有30余人,引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,深入挖掘本土人才资源,量身定制本土化人才管理机制,构建开放包容人才工作格局。考核中无”问题。企)战略合作 ,人岗相适。此外,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。在人才就业前实行试岗锻炼,转变招引思路 ,部门化问题,做到强交流 、
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。推动人才质量整体提升,工作中无 ,技术回流。慰问县内优秀人才110余人 。累计达成就业意向400余人 。汉源县创新招引方式、综合分析岗位性质 ,通过构建“1+5”人才政策体系,开展“引老乡 、分割化 、发展导向、常态化开展人才月活动12期,招录80余人来汉源就业。实现以人适岗 、跟班培训 、推动建立一批产学研用平台,结果导向 ,发放宣传册1万余份,汉源县积极制定人才积分细则,奖励“三张清单”,破解人才考核“计划中有 、柔性引进“高精尖”人才11名,同时,汉源县围绕破解碎片化 、签订战略合作协议10余份 ,
郭欣蕊 记者 吴丹