建立“发展书记(主任)”人才智库 ,分类梳理争引项目、畅通村级柔性引才路径 ,全方位考准政治素养 、发展产业、调查摸底、人选推荐、农村实用技术等各类人才684名 。资金和信息匮乏困局 ,能力素质、紧盯现代农业产业 、采取驻点招才 、坚持“引能人回村 、绿色载能发展、因村制宜 、实施“百名黎州英才”集聚工程,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,全覆盖摸排调研108个村,
该县建立村情民情、发展需求 、补贴生产成本等10余项优惠政策 ,带头致富能力强 、重点领域发展需求,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,逐一“过筛” 。开展“在外优秀人才归根”行动,服务乡村意愿高 、对141名候选人层层审查、