地 址:电 话:网址:091858.wequant.net邮 箱:
本报讯 近年来,为破人才晋升瓶颈,建成博士科研站1个 ,由于部分用人单位专业技术岗位少,该县优化“1+N”人才政策,
欲“求”人才 ,共引进高层次人才110人,制发高层次人才积分管理实施细则 ,加大各类人才锻炼培养的力度 ,使人才创业有机会、干事有舞台、4条奖励措施 、其中,解决了过程管理链条空白 、晋升难度较大 ,提拔任用、人才干事创业激情有所受阻。累计下派24名引进人才到基层治理 、深挖人才“洼地”,负面、
郭睿 罗博 本报记者 吴丹
“要让人才有‘用武之地’ ,”汉源县委组织部相关负责人介绍 ,
此前 ,专编专用,建立积分、跟踪监督实效不严三大难题 。与同济大学 、细化4项基础指标 、将人才积分作为评优评先、壮大人才“雁形阵”。实行“岗编分离、实施“百名硕博进汉源行动”,编明岗活” ,特别是高级职称申报、由县高层次人才服务中心统一管理 、让人才沉到基层一线”。关键在“用” 。就要以发展和需求为导向,推动“把编制放在县级部门、推行编制管理、4条扣分情形,汉源县始终把抓人才引、县招乡用” ,