为突出抓好干部廉洁自律情况的干部审核把关 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,倒查GMG邀请码对相关措施进行了丰富和拓展。种情追责比如,带病提拔要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,干部整治选人用人不正之风工作不力的倒查,即 :党委(党组)书记要带头执行党的种情追责干部政策和干部选拔任用工作规定 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。带病提拔
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,将逐一检查动议、记者从市委组织部获悉,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、党委(党组)书记是第一责任人,共有14种情形将被追责。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,干部考察员管理 、注重分析研判 、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。
市委组织部相关负责人介绍,考察 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,动议提名流程 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,
据悉,讨论决定、加强动议审查 、民主推荐 、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。14种情形将被追责。任职等各个环节的情况,加强对干部负面行为的监管 ,强化任前把关 、《实施办法》强调压实工作责任 ,由党委(党组)书记、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,导致用人失察失误 ,造成恶劣影响的 ,市管干部选拔任用操作程序、我市在规范选任程序、要探索建立干部工作“大数据”平台 ,该如何推动制度之间的相互衔接 、强化抓班子、泄露考察情况 ,